厚生労働省受付中
キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）
有期雇用労働者等に正規雇用労働者と共通の賃金規定等を新たに作成・適用した事業主に、中小企業60万円を助成します。
処遇改善・賃上げ正社員化・キャリアアップ
この制度について
就業規則又は労働協約の定めるところにより、雇用するすべての有期雇用労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に助成します。
助成対象・利用要件
キャリアアップ計画を作成・提出し、有期雇用労働者等と正規雇用労働者との共通の賃金規定等を新たに規定・適用して6か月以上運用した事業主。1事業者あたり1回のみ。
助成額
1事業所当たり（1事業者あたり1回のみ）：中小企業60万円／大企業45万円。
- 上限額
- 60万円
申請の流れ
- キャリアアップ計画の作成・提出
- 共通の賃金規定等を新たに規定・適用、6か月以上の運用
- 共通化後6か月分の賃金支給日の翌日から2か月以内に申請
申請期限
- 交付申請期限
- —
- 事業実施期限
- —
- 支給申請期限
- —
受付状況・期限は都道府県労働局又はハローワークに確認。
問い合わせ先
都道府県労働局又はハローワーク