キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）

この制度について

就業規則又は労働協約の定めるところにより、有期雇用労働者等に関して賞与・退職金制度を新たに設け、支給又は積立てを実施した場合に助成します。

助成対象・利用要件

キャリアアップ計画を作成・提出し、賞与（6か月分相当として5万円以上支給）又は退職金（1か月分相当3,000円以上を6か月分、又は6か月分相当18,000円以上積立て）制度を新たに導入し運用した事業主。1事業者あたり1回のみ。

助成額

賞与又は退職金いずれかを導入：中小企業40万円／大企業30万円。賞与及び退職金を同時導入：中小企業56万8,000円／大企業42万6,000円。

上限額

56.8万円

申請の流れ

1. キャリアアップ計画の作成・提出
2. 賞与・退職金制度の導入と運用実績
3. 初回の賞与支給又は退職金積立て後6か月分の賃金支給日の翌日から2か月以内に申請

申請期限

交付申請期限

—

事業実施期限

—

支給申請期限

—

受付状況・期限は都道府県労働局又はハローワークに確認。

問い合わせ先

都道府県労働局又はハローワーク