厚生労働省受付中
働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）
勤務間インターバル制度（勤務終了後、次の勤務まで一定の休息時間を設ける制度）の導入に取り組む中小企業を支援します。
勤務間インターバル労働時間改善
この制度について
勤務間インターバルとは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の休息時間を設けることで、生活時間や睡眠時間を確保し健康保持や過重労働の防止を図るものです。このコースでは、勤務間インターバル制度の導入に取り組む中小企業事業主を支援します。
助成対象・利用要件
中小企業事業主。事業実施計画で指定した全事業場で休息時間数「9時間以上11時間未満」又は「11時間以上」の勤務間インターバルを導入・定着し、新規導入／適用範囲の拡大／時間延長のいずれかの成果目標達成を目指す。
助成額
成果目標の達成状況に応じて、助成対象となる取組みの実施に要した経費の一部を助成（上限額は成果目標に応じる。詳細は申請マニュアルを確認）。
対象となる取組内容
- 労務管理担当者・労働者への研修、周知・啓発
- 外部専門家によるコンサルティング
- 就業規則・労使協定等の作成・変更
- 労務管理用ソフト・機器、デジタル式運行記録計の導入・更新
- 労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新
申請の流れ
- 交付申請書を労働局雇用環境・均等部（室）に提出
- 交付決定後、計画に沿って取組みを実施
- 取組み終了後に支給申請
申請期限
- 交付申請期限
- 2026年11月30日
- 事業実施期限
- 2027年1月31日
- 支給申請期限
- 2027年2月5日
支給申請期限は取組み終了後30日後の日か上記日のいずれか早い日。
問い合わせ先
労働局雇用環境・均等部（室）、働き方改革推進支援センター