人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）

この制度について

事業主が、求職者や従業員にとって魅力ある職場を創出するため、新たに雇用管理制度や業務負担軽減機器等（従業員の直接的な作業負担を軽減する機器・設備等）を導入し、その適切な運用を経て従業員の離職率の低下が図られた場合に、取組内容に応じた額を支給します。

助成対象・利用要件

雇用管理制度（①賃金規定制度 ②諸手当等制度 ③人事評価制度 ④職場活性化制度 ⑤健康づくり制度）等を新たに導入し、適切に運用して離職率低下を図った事業主。

助成額

取組内容に応じた額を支給（詳細は厚生労働省の申請書作成マニュアル等を確認）。

対象となる取組内容

• 賃金規定制度（賃金規定および賃金表の整備）
• 諸手当等制度（諸手当・退職金・賞与制度の導入）
• 人事評価制度（生産性向上に資する人事評価制度の導入）
• 職場活性化制度（メンター制度・従業員調査・1on1ミーティング等の導入）
• 健康づくり制度（人間ドックの導入）
• 業務負担軽減機器等の導入

申請期限

交付申請期限

—

事業実施期限

—

支給申請期限

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受付状況・期限は厚生労働省・都道府県労働局に確認。

問い合わせ先

都道府県労働局、ハローワーク