厚生労働省受付中
両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）
育児休業取得者や短時間勤務者の業務を代替する労働者に手当を支給、または代替要員を新規雇用した事業主に助成します。
両立支援（育児・介護）
この制度について
育児休業取得者や短時間勤務者の業務を代わりに行う労働者に手当を支給、または代替要員を新規雇用（または派遣で受入）した場合に受給できる助成金です。
助成対象・利用要件
代替業務の見直し・効率化を実施し、業務を代替する労働者への手当制度等を就業規則等に規定。対象労働者が7日以上の育児休業を取得（又は短時間勤務を1か月以上利用）し復帰後も継続雇用する事業主。
助成額
①手当支給等（育児休業）：業務体制整備費 最大20万円＋業務代替手当 最大240万円（手当支給総額の3/4）。②手当支給等（短時間勤務）：業務体制整備費 最大20万円＋業務代替手当 最大108万円（3/4）。③新規雇用（育児休業）：最短7日以上9万円〜最長1年以上81万円。
- 上限額
- 240万円
申請期限
- 交付申請期限
- —
- 事業実施期限
- —
- 支給申請期限
- —
受付状況・期限は都道府県労働局に確認。
問い合わせ先
都道府県労働局