補助金・助成金を検索

令和8年熊本地震で被災したトラック運送事業者に、事業の再建や操業の維持に必要な設備資金・運転資金の融資を推薦し、利子補給を行います。

物流施設の整備など事業規模1億円以上の大規模プロジェクトへの融資を推薦し、利子補給で長期低金利融資を後押しします。

排出ガス規制・燃費基準を満たすトラックの導入や、自家用燃料供給施設の整備に必要な設備資金の融資を推薦し、年1.1%の利子補給を行います。

指定数量以上の軽油専用タンク設置を伴う自家用燃料供給施設の新設・増設等を行う会員事業者に助成します。

指定診断士（中小企業診断士等）による経営診断・経営改善支援・運賃交渉支援の3ステップを受ける際に、費用と診断士の旅費交通費の一部を助成します。

バックアイカメラ、側方衝突監視警報装置、アルコールインターロック等の安全運行に資する装置の導入を会員事業者に助成します。

国土交通省の認定を受けた自動点呼機器の導入費用の一部を、中小の会員事業者に助成します（上限10万円）。

中小企業大学校で実施される経営戦略等の講座を受講した会員事業者の経営者・管理者等に、受講料の1/3を助成します。

アイドリングストップの励行を支援する機器を導入する会員事業者に、取得金額の一部を助成します。

高校以上の教育機関からインターンシップ（就業体験）を受け入れた会員事業者に、受入れ日数に応じて助成します。

温室効果ガス排出削減と環境保全のため、環境対応車を導入する会員事業者に必要経費の一部を助成します。

乗務前点呼での血圧測定に使える高機能な全自動血圧計（業務用）の導入費用の1/2（上限5万円）を助成します。

全ト協が指定する研修施設にドライバー等を派遣し所定の研修を受講させた会員事業者に、受講費用の一部を助成します。

トラックドライバーの睡眠時無呼吸症候群（SAS）スクリーニング検査費用の半額を、都道府県トラック協会を通じて助成します。

新たに採用した若年ドライバー等の準中型免許取得・特例教習・外国免許切替講習の費用を、トラック協会会員事業者に支援します。

60歳以上の高年齢労働者を雇用する中小企業が行う安全衛生対策（転倒・墜落防止、熱中症対策、コラボヘルス等）の経費を補助します（コース別・補助率1/2〜4/5）。

事業場内の最低賃金を50円以上引き上げ、生産性向上のための設備投資等を行う中小企業に、費用の3/4〜4/5（上限30万〜450万円超）を助成します。

トラック協会・事業協同組合等が傘下事業主の時間外労働削減や賃金引上げの取組を行う場合に、最大1,000万円を助成します。

労働時間の削減や勤務間インターバル制度導入に向けた環境整備に取り組む、自動車運転業務の労働者を雇用する中小企業を支援します。

勤務間インターバル制度（勤務終了後、次の勤務まで一定の休息時間を設ける制度）の導入に取り組む中小企業を支援します。

労働時間の縮減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業を支援します（補助率3/4）。

荷主集団等が、トラックドライバーの荷待ち・荷役時間短縮に向けた取引環境整備の取組を実施した場合に助成します。

高年齢者の雇用推進を図る雇用管理制度（賃金・人事処遇、労働時間、健康管理等）を整備した事業主に、経費の60%（上限50万円）を助成します。

65歳以上への定年引上げ・定年廃止・66歳以上の継続雇用制度導入等を実施した事業主に助成します。

50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換した事業主に、1人あたり40万円（中小）を助成します。

有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を3%以上増額改定した事業主に、引上げ率に応じて1人あたり最大7万円（中小）を助成します。

有期雇用労働者等に正規雇用労働者と共通の賃金規定等を新たに作成・適用した事業主に、中小企業60万円を助成します。

有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換・直接雇用した事業主に、1人あたり最大80万円（中小・重点支援対象者）を助成します。

有期雇用労働者等に賞与・退職金制度を新たに設け支給・積立てを実施した事業主に、中小企業40万円（両方導入は56.8万円）を助成します。

短時間労働者を社会保険に加入させ労働時間の延長等を行った事業主に、最大50万円（小規模企業・1年目）を助成します。

デジタル人材・高度人材育成や自発的訓練、定額制（サブスク型）訓練等を実施した事業主に、訓練経費や賃金の一部を助成します。

職務に関連した訓練（準中型・中型・大型・けん引等の運転免許取得を含む）を実施した事業主に、訓練経費や賃金の一部を助成します。

有給の教育訓練休暇制度等を導入・適用した事業主に、制度導入に対して20万〜30万円等を助成します。

新規事業展開やDX・グリーン化に伴い新たな知識・技能を習得させる訓練を実施した事業主に、経費の最大75%等を助成します。

事業協同組合等が傘下の中小企業者の労働環境向上事業を行う場合に、要した経費の2/3（規模に応じ上限600万〜1,000万円）を助成します。

外国人特有の事情に配慮した就労環境整備（雇用労務責任者の選任、就業規則等の多言語化）を行い、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主に20万円（一時帰国休暇制度も整備した場合は25万円）を助成します。

雇用管理制度や業務負担軽減機器等を導入し、適切な運用を経て離職率の低下を図った事業主に、取組内容に応じて助成します。

事業活動の縮小時に休業や教育訓練等で従業員の雇用を維持した事業主に、支払った休業手当等に対して助成します。

大型自動車第一種免許等の取得費用の一部を、訓練修了後に労働者本人へ給付する雇用保険の制度です（事業者は対象外）。

育休復帰支援プランにより労働者の育児休業取得・職場復帰を支援した中小企業事業主に、休業取得時・職場復帰時 各30万円を助成します。

育児休業取得者や短時間勤務者の業務を代替する労働者に手当を支給、または代替要員を新規雇用した事業主に助成します。

育児期の柔軟な働き方に関する制度を複数導入し、プランに基づき制度利用者を支援した中小企業事業主に助成します（20万〜25万円）。

労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰や介護両立支援制度の利用に取り組んだ事業主に助成します（休業取得時・職場復帰時 各40万円）。

男性労働者が育児休業を取得しやすい職場環境を整備し、男性が育休を取得した事業主に助成します（子育てパパ支援助成金）。

就職氷河期世代を含む35〜60歳未満で正規雇用が困難な方を正規雇用する事業主に、中小企業60万円等を助成します。

高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者をハローワーク等の紹介で継続雇用する事業主に助成します。

就職が困難な求職者を無期雇用へ移行する前提で試行雇用する事業主に、対象者1人月額最大4万円（最長3か月）を助成します。

交通事故防止のため、先進安全自動車（ASV）の導入や運行管理の高度化（デジタル式運行記録計・映像記録型ドライブレコーダー等）に対し補助します（ASV装置は補助率1/2）。

中小企業等の生産性向上のため、AIを含むITツール（ソフトウェア・サービス等）の導入費用を支援します（最大450万円・補助率1/2〜4/5）。

人手不足の中小企業等の省力化投資（オーダーメイド設備・カタログ製品）を支援し、付加価値額・生産性向上を図ります。

BEV・PHEV・FCV等に電動化された商用トラック及び充電設備の導入費を集中的に支援し、CO2排出削減と価格競争力向上を図ります。

環境配慮型の低炭素型ディーゼルトラックの導入を支援する、環境省の二酸化炭素排出抑制対策事業費等補助金です。

デジタル勤怠管理、クラウド給与計算・受発注（EDI）システム等の導入を対象に補助します（上限300万円・枠により補助率が異なる）。

国の補助金対象ツールの導入を対象に、札幌市が国の制度へ上乗せ補助します（最大225万円・補助率1/2）。

ITパスポート等の資格取得・講座受講料やDX人材育成研修費用を全額補助します（上限20万円・補助率100%）。

ITシステム全般の導入を対象に、大阪府が支援します（運輸特例で最大150万円・補助率1/2）。

専門家の伴走支援で作成したDX推進計画に基づくITツール導入等を対象に、札幌市が最大500万円（補助率1/2、市内中小IT企業と契約する場合は2/3）を補助します。賃上げの誓約が要件です。

ドライバー配布用タブレット・PCや事務所のWi-Fi環境整備等を対象に補助します（最大10万円・補助率1/2〜2/3）。